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徐州精诚特卫---员工规范(总则)

【2010/11/10】【作者/来源:精诚特卫保安公司】【阅读:3539次】

总则
  为树立bb彩票官网(以下简称精诚特卫公司)良好的企业形象,创立以人为本、以人兴业的公司管理机制,更好地为健全以效益为本的公司运营机制,特制订本规范。
   第一章 员工的基本权利
   第一条 员工享有法律规定的一切权利。
   第二条 员工有取得劳动报酬和享受劳动安全、卫生保护的权利,有休息、休假的权利。
   第三条 员工有接受培训和职业教育的权利,有根据自己的特点、能力,请求调整到最能发挥潜力的岗位的权利。
   第四条 员工有参与公司民主管理和民主监督,向公司各级领导和对公司经营管理提出要求、意见和建议的权利。
   第五条 员工有提请劳动争议仲裁的权利。
   第六条 员工有无碍于社会公德的个人隐私权。
   第七条 员工有辞职的权利。
   第二章 对员工的基本要求
   第八条 员工必须严格贯彻公司的经营宗旨和发展战略,严格遵守公司的规章制度和本规范的要求。努力学习,精通业务,做好本职工作,完成工作任务,自觉维护公司秩序。
   第九条 员工应服从领导,听从指挥,严守纪律,热爱公司,积极参加公司管理,维护公司声誉,保守公司秘密。
   第十条 员工应相互尊重,讲究礼貌,维护团结,增强群体意识,竭诚为客户服务,无论客人是亲自来访或电话联系都要礼貌待人,热情相助,尽职尽责,遵守职业道德。
   第十一条 公司内部要加强协作,互通信息,相互配合、支持,不得将公司资料据为己有,对内封锁。
   第十二条 讲求效率,提倡简洁、有效的工作作风,反对华而不实、大手大脚、不计成本、不计时间的坏风气。
   第十三条 为人诚实,不隐瞒、谎造情况,不掩饰工作上的过失和错误,勇于承担责任。
   第十四条 不准滥用职权和越权专断。如遇紧急情况,应妥善处理并及时报告。
   第十五条 不准利用职权行贿、索贿、受贿,或索取不正当利益。不准以任何理由,利用公司名义或占用工作时间从事个人经营活动。不得在其他单位兼职。
   第十六条 公司严格考勤制度,员工应按时上、下班,不得无故缺勤、迟到和早退,上班时应按规定着装,做到办公桌面整洁有序。
   第十七条 办公室内不得高声喧哗,工作时间接打电话时,声音应轻柔有礼,做到尽量不影响他人;无事不得随意串部、室聊天,或做与工作无关的事情。
   第十八条 要爱护公物,不允许损坏公物和公共设施。保持室内公共卫生。
   第十九条 必须严格遵守工作规则和业务流程。要认真、紧张地从事工作,不允许对工作采取懈怠的态度。
   第二十条 不允许无端取闹、谩骂、吵架、散布流言及进行妨碍他人工作的行为。
   第二十一条 严格遵守防火防盗规定。离开办公室要注意关门和锁门,未经允许,不得使用大功率电器,下班前应关闭电源检查室内安全情况,关好门窗。
   第三章 培训
   第二十二条 根据工作和公司发展需要,公司将举办或派员参加不同内容、不同形式、不同层次的教育培训。被指定参加培训的员工,非有特殊原因,不得拒绝参加。
   第二十三条 员工培训一般分为:上岗培训、岗间培训,专业培训、骨干培训等不同形式,以致提高业务技能。
   第二十四条 在职学习须经公司批准。员工利用业余时间进修与本人工作密切相关的专业课,凭毕业证书或结业证书,公司可为其适当调整工作岗位。
   第二十五条 员工参加公司组织的脱产培训(国内外)均须与公司签订《培训协议书》。
   第二十六条 各类培训成绩均列入员工考绩档案,作为公司聘任和员工晋职升级的依据之一。
   第四章 休 假
   第二十七条 公司在下列节日期间,依法并参照徐州市规定安排员工休息:
  (一)元旦一天;
  (二)春节三天;
  (三)国际劳动节三天;
  (四)国庆节三天;
  (五)法律、法规规定的其他休假节日。
(六)员工享受下列带薪休假: 一、婚假三天 二、丧假三天(直系亲属)
   因公司工作需要,经总经理提出协调,个别岗位休假需调休。
   因实际工作需要在本人自愿的前提下,员工可放弃工休假。工休上班日工资按加班标准支付报酬,并享受实休工休假的福利待遇。
   第五章 请假与考勤
   第二十八条 员工除例行节假日、休息日和因公出差外,凡不能正常上班者均应请假,请假需填写请假单。
   第二十九条 公司人力资源部门负责统计员工工作日出勤情况,按规定核定工资和奖金等。
   第三十条 病假
  (一)员工因病请假三天(含三天)以上应持医院(医务室)证明。
  (二)病假当月累计一天以内(含一天),不扣奖金,一天至三天(含三天)扣奖金50%,三天(含三天)以上,扣奖金100%。
  (三)公司批准上半班的员工奖金按50%发给。
   第三十一条 事假
  (一)员工如确有须本人亲自办理之事,可请事假。
  (二)事假当月累计一天(含一天)以内的不扣奖金,一至二天(含二天)扣奖金50%,三天(含三天)以上扣奖金100%、岗位津贴50%。
   第三十二条 员工当月病事假累计二天(含二天)以内不扣奖金,三天至四天(含四天)扣奖金50%,五天(含五天)以上扣奖金100%,扣岗位津贴50%。
   第三十三条 工作日员工无故不上班者,应视为旷工。公司有权予以除名。
   第六章 工资与劳保福利
   第三十四条 员工工资分配遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。
   第三十五条 公司有权根据本单位的经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。
   第三十六条 员工工资以货币形式按月支付给员工本人。
  
   第三十七条 公司按徐州市有关实施细则,依法为员工参加意外伤害保险,交纳费用。员工因公死亡,其遗属依法享受保险。
   第三十八条 公司在有条件的情况下可为员工建立社会保险。
   第七章 考绩与调配
   第三十九条 考绩的目的在于考核员工的工作效率、工作业绩、能力、品德及适应性,并以此作为调整工资、晋升及培养的参考依据。
   第四十条 员工考绩分为平时考核和年度考核两种。平时各部门(经理)主管对所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作、效率、勤惰等,随时作严格公正的考核。凡有特殊功、过者,应随时报请奖惩。人力资源部门应将员工假、勤、绩、奖、惩随时记录,作为年终考核的参考。
   第四十一条 公司基于培养人才和业务上的需要,可以协商调整员工的工作岗位。部门经理(主管)的聘免和岗位调整由公司总经理提名,总经理办公会议讨论,总经理决定;部门副经理(主管)的聘免和岗位调整,总经理可先征求部门经理的意见后提名,总经理办公会议讨论,总经理决定。其他职别的聘免,由部门经理提议,总经理决定。
   第四十二条 员工在本部门内同级岗位调整,由部门经理决定。员工在公司内跨部门调整,调配双方应分别签署意见,经人力资源部门审核,报总经理批准执行。
   第八章 奖励与处分
   第四十三条 为鼓励员工的积极性和创造性,维护公司的正常工作秩序。公司按照国务院《企业员工奖惩条例》的规定,实行奖惩制度。
   第四十四条 对员工的行政奖励分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。
   第四十五条 对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、开除。在给予上述处分时,可以给予一次性罚款。
   对员工的处分,部门经理(主管)提出,总经理决定,允许受处分者本人进行申辩。
   第九章 录用与解聘
   第四十六条 公司录用员工实行招聘制。根据员工录用计划采取面向社会公开招聘、地方劳动部门输送和推荐的形式,择优录取。被录用人员须与公司签订《劳动合同》并分别按规定实行一至三个月的试用期。期满考核合格方能上岗。
   第四十七条 新招聘的员工,应按时报到,并做好下列工作:
  (一)向公司提交个人资料,填写各式表格(包括身份证、户口卡复印件、学历证件、照片,最后单位离职证明,其它公司认为必要的文件等)。
  (二)与公司签订《劳动合同书》。
   第四十八条 公司根据《劳动法》和《劳动合同制管理办法》的规定以及劳动合同和上岗协议,管理内部员工,如遇规定的条件出现,公司有权解聘员工。
   第四十九条 因公司业务和组织结构调整而离开岗位的员工,公司将依双向选择的原则安排工作或予以培训,员工无特殊理由不服从分配和调整的,经说服教育无效者,公司可解除聘用合同。
   第十章 附 则
   第五十条 本规范经总经理会议通过,自通过之日起执行。
   第五十一条 本规范的解释权归公司人力资源部所有。

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